Реалити-блоги - Учет и начисление заработной платы

Учет и начисление заработной платы

Реалити-шоу Публикации :: Разместил(а) Люксик

Начисления оплаты трудовой деятельности – это отображение на счетах суммы заработка, который причитается каждому работнику фирмы или предприятия.
Человек, приходящий устраиваться на работу, должен предъявить документ, удостоверяющий личность и трудовую книжку, а также документы квалификации: диплом, водительские права, удостоверение и другие.
Личная карта работника – это документ по учёту личного состава, который оформляется параллельно с личным делом, во время приёма на работу. печенье по ссылке “http://www.kz.all.biz/pechene-bgg1056784″ Для учёта рабочего времени, составляется график, где ежедневно фиксируется время прихода на работу, ухода с работы, опоздания и неявки. На основе этого графика, потом и начисляется заработная плата. Заполненный табель должен быть сдан, в конце каждого месяца в бухгалтерию.
estei.ru – Учет и начисление заработной платы ведётся квалифицированными бухгалтерами, с удержанием доходов, подлежащих налогообложению.
К тем выплатам, которые включены в полном размере в налогооблагаемый доход, относятся следующие блага:
• Оплата жилищно-коммунальных услуг и телефонии,
• Покупка проездных билетов,
• Выдаваемые работникам туристические путёвки,
• Пособия, в связи с уходом на пенсию,
• Оплата дошкольных и школьных учебных заведений,
• Отчисления в пенсионные фонды.
Существуют нормативные документы, регулирующие порядок начисления заработной платы:
1. штатное расписание,
2. расценки и нормы,
3. распоряжения и приказы,
4. Другие трудовые договоры.
В соответствии с законодательством, предприятие самостоятельно устанавливает расписание, формы и системы оплаты труда, которые фиксируются в трудовом договоре – коллективном или с каждым конкретным работником в отдельности. Разная система оплаты трудового времени, может быть для разных категорий работников.
Существуют также надбавки и доплаты за сверхурочное рабочее время, за работу в праздничные и выходные дни, а также за работу в ночное время – с 22.00 до 6.00. Отдельная категория – доплаты в связи с отклонениями от нормальных рабочих условий – доплата включается в сдельный заработок, но включённое в нормо-часы время, используется при расчёте процента выполнения работы.